Les démarches en rapport avec votre emploi
Toutes nos félicitations, vous attendez un heureux événement. Passée l’émotion liée à cette bonne nouvelle, il est temps d’effectuer différentes démarches en vue de préparer l’arrivée de votre bébé dans les meilleures conditions. À commencer par les démarches en rapport avec votre emploi.
La déclaration de grossesse
Le législateur vous donne toute latitude quant au moment le plus adéquat pour prévenir votre employeur de votre grossesse. Votre déclaration auprès de celui-ci doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez également lui remettre la lettre en mains propres contre signature de la copie. Indiquez dans votre courrier la date présumée de votre accouchement, les dates prévues de votre congé maternité et joignez-y votre attestation de grossesse rédigée par votre médecin.
Dès réception par l’employeur de votre attestation de grossesse, vous êtes protégée contre le licenciement, ce jusque 12 semaines après votre accouchement.
Les consultations médicales pendant les heures de travail
Toute femme enceinte bénéficie d’une dispense de travail pour se rendre aux examens énumérés ci-après, dans l’hypothèse où ils doivent avoir lieu pendant le temps de travail :
- L’examen dentaire à prévoir dès que la femme enceinte est au courant de son état et au plus tard avant la fin du 5ème mois de grossesse;
- Le 1er examen médical qui a lieu avant la fin du 3ème mois de grossesse;
- Le 2ème examen médical qui doit avoir lieu au plus tard dans la 2ème quinzaine du 4ème mois;
- Le 3ème examen médical qui est à pratiquer au cours du 6ème mois;
- Le 4ème examen médical qui a lieu dans la 1ère quinzaine du 8ème mois;
- Le 5ème et dernier examen planifié dans la 1ère quinzaine du 9ème mois
Cette dispense est considérée comme temps de travail à part entière et donne droit au salaire normal.
Le fonctionnement du congé de maternité
Le congé de maternité auquel vous avez droit est de huit semaines avant la naissance de l’enfant (congé prénatal) et de huit semaines après la naissance de l’enfant (congé postnatal).
Le congé postnatal peut être prolongé de quatre semaines supplémentaires en cas d’accouchement prématuré (avant la 37ème semaine de grossesse), en cas de naissances multiples ou en cas d’allaitement. Le congé de maternité s’accompagne toujours d’une interdiction de travail pour la salariée concernée. Si l’accouchement a lieu avant la date présumée, les jours de congé prénatal non pris sont reportés sur le congé postnatal.
La salariée doit envoyer à la CNS un certificat médical indiquant le terme prévu de l’accouchement. Ce certificat doit être établi pendant les 12 dernières semaines de la grossesse. Après l’accouchement, une copie de l’acte de naissance du nouveau-né est à présenter à la CNS.
Caisse nationale de santé (CNS)
Service : prestations en espèces
L-2979 Luxembourg
Le fonctionnement du congé parental
Voir "S'organiser après la naissance".
Les démarches pour assurer la garde de votre enfant
La garde d’enfants est souvent un parcours jalonné d’obstacles pour les parents. Trouver l’institution d’accueil adaptée pour votre enfant peut vous coûter beaucoup de temps et d’énergie. Dans un premier temps, il faudra décider du type de structure d’accueil pour y faire garder votre enfant.
Il faut vous y prendre tôt. En effet, les infrastructures de la petite enfance ont une demande supérieure à l’offre. C’est pourquoi il est conseillé de commencer les recherches dès la fin du premier trimestre de la grossesse. La liste des infrastructures agréées conventionnées par l’État, des structures d’accueil de jour non conventionnées par l’État, des assistantes parentales (Dageselteren) ainsi que des maisons relais pour enfants est disponible sur le site guichet.public.lu.
Ces structures d’accueil ou solutions de garde à domicile sont de plusieurs ordres.
Les crèches (0–4 ans)
Le Ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région désigne comme crèche tout service qui a pour objet l’accueil et la prise en charge éducative sans hébergement d’enfants âgés de moins de quatre ans ainsi que d’enfants non encore scolarisés dans des infrastructures professionnelles.
Au Luxembourg, les crèches peuvent être agréées et conventionnées par l’État ou relever du secteur privé. Renseignez-vous sur les prestations fournies par l’établissement envisagé et sur les coûts liés à l’accueil de votre enfant. Ces derniers peuvent représenter un montant important.
La nourrice (0–6 ans)
Une nourrice a pour mission de garder temporairement des jeunes enfants de zéro à six ans, principalement au domicile des parents. La nourrice veille au bon développement de votre enfant pendant quelques heures ou toute une journée. Elle doit porter une attention toute particulière à l’éveil de l’enfant, ainsi qu’à son bien-être, via des jeux et des activités adaptés. De nombreuses nourrices sont indépendantes et sont payées à l’heure directement par les parents, mais certaines travaillent dans une entreprise comme une crèche.
En la matière, ne vous fiez pas à votre seule bonne impression et optez de préférence pour des nourrices agréées. Si cela vous est possible, tentez de recueillir les témoignages de parents qui ont déjà fait appel aux services de la personne envisagée.
L’assistant(e) parental(e) (< 18 ans)
L’activité d’assistance parentale consiste en la prise en charge régulière et à titre rémunéré d’enfants mineurs. Elle comprend, suivant l’âge de l’enfant pris en charge, les activités suivantes:
- La surveillance pendant le repos et le sommeil;
- L’accueil et la surveillance en cas de maladie;
- L’accueil, en principe en dehors des heures de classe, pour des plages horaires définies entre parties;
- La restauration comprenant des repas principaux et des collations;
- La surveillance, les prestations d’animation et les activités à caractère socio-éducatif;
- L’accompagnement pour l’accomplissement des devoirs à domicile
Une liste des assistantes parentales au Grand-Duché est téléchargeable sur le site guichet.public.lu.
Contactez l’agence Dageselteren pour en savoir davantage sur l’assistance parentale.
Agence Dageselteren
11, rue du Fort Bourbon / L-1249 Luxembourg
Tél. : (+352) 26 20 27 94 – 1
Site Internet: www.dageselteren.lu.
Foyers de jour pour enfants (4–12 ans)
Est considéré comme foyer de jour pour enfants tout service qui a pour objet l’accueil et la prise en charge éducative sans hébergement d’enfants fréquentant l’éducation précoce, l’éducation préscolaire ou l’enseignement primaire dans des infrastructures professionnelles en dehors des heures de classes ainsi que pendant les vacances scolaires. Pour en savoir davantage, vous pouvez prendre contact avec l’asbl Entente des Foyers de Jour.
Entente des Foyers de Jour asbl
4, rue Jos Felten / L-1508 Luxembourg
Tél. : (+352) 46 08 08-360
Site Internet: www.fedas.lu/fr/.
Garderie (< 8 ans)
Est désigné comme garderie tout service qui a pour objet l’accueil spontané et l’encadrement sans hébergement d’enfants âgés de moins de 8 ans dans des infrastructures professionnelles, et ce pendant moins de 16 heures par semaine par enfant. Ici aussi, vous pouvez vous informer auprès de l’asbl Entente des Foyers de Jour.
Maison relais pour enfants (< 18 ans)
Les maisons relais assurent l’activité d’accueil socio-éducatif temporaire sans hébergement d’enfants et de jeunes de moins de 18 ans. Le système de maisons relais est un service communal qui assure la garde des enfants et des jeunes en dehors des horaires scolaires. Il s’adresse aux familles habitant la commune ainsi qu’aux enfants scolarisés dans cette commune. Les maisons relais proposent une offre complète, qui comprend notamment les prestations suivantes :
- Ouverture du service et accueil des élèves, en principe en dehors des heures de classe;
- Restauration comprenant le repas de midi et des collations;
- Surveillance, prestations d’animations et activités;
- Accompagnement pour la réalisation des devoirs à domicile
En cas de besoin, informez-vous auprès de votre commune. La liste des maisons relais est téléchargeable sur le site guichet.public.lu.
Pensez-y avant l’arrivée de bébé
La naissance approche à grands pas et vous avez encore mille choses à prévoir pour accueillir au mieux votre nouveau-né. Si vous ne savez pas par quoi commencer, nous vous conseillons d’être au moins attentif aux éléments suivants.
La liste de naissance
Il est conseillé de ne pas attendre la dernière minute pour préparer votre liste. En effet, il faut en général beaucoup de temps et de réflexion pour organiser une liste reprenant les objets prioritaires pour votre bébé et vous-même. Vous pouvez demander conseil à vos connaissances ou prendre rendez-vous auprès des boutiques spécialisées qui proposent des listes de naissance, de préférence à une heure de faible affluence.
N’hésitez pas à tester les différents produits, à comparer leur praticité à l’usage. En effet, vous ne voudriez pas vous retrouver avec une poussette magnifique, mais impossible à plier seul. Il est recommandé de lister en priorité les choses dont vous aurez besoin les premiers mois après l’accouchement. Invitez vos proches désireux de vous faire plaisir à choisir de préférence des objets de votre liste.
Et pour économiser, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de vos connaissances qui ont déjà eu des enfants. Leur grenier regorge souvent de trésors insoupçonnés qui pourraient vous être particulièrement utiles.
Le faire-part de naissance
Malgré l’avènement d’Internet, les faire-part imprimés demeurent les plus plébiscités. Pour éviter un stress de dernière minute, commencez à préparer vos faire-part deux mois avant la date d’accouchement présumée. Vous pouvez les créer vous-même si vous êtes de nature créative ou vous pouvez faire appel à une entreprise spécialisée dans la création de faire-part. Le budget dépendra de la taille choisie, du texte et du nombre de faire-part demandé. Avant toute chose, établissez la liste des destinataires du faire-part et préparez les enveloppes à l’avance.
Si vous avez déposé une liste de naissance, n’hésitez pas à le mentionner sur le faire-part.
Une habitation adaptée
Bien préparer l’arrivée de votre enfant à la maison ne se limite pas au choix de la couleur de sa chambre. Aussi douillet que soit votre foyer, il peut se révéler plein de dangers pour votre bébé. Peu mobile les premières semaines, un enfant se révèle très vite capable de ramper partout où il lui sera possible d’aller. Voici une liste non exhaustive des points d’attention à considérer
- Installez une barrière de sécurité si vous avez des escaliers. Cela vous permettra le moment venu de laisser votre bébé explorer votre maison sans risque de chute. Vérifiez bien le système de verrouillage afin que votre enfant ne puisse pas ouvrir la barrière simplement en tirant dessus. Prêtez attention à choisir une barrière répondant aux normes de sécurité européennes;
- Installez des cache-prises électriques. Les enfants semblent particulièrement intéressés par les prises électriques et ne demandent qu’à y glisser les doigts ou y enfoncer des objets. Prévoyez dès lors des cache-prises, à ventouse ou à clé, et n’oubliez pas de cacher les fils électriques derrière les meubles;
- Sécurisez les coins de table et les portes. Votre enfant peut se blesser à cause des coins de tables, des portes des placards et des tiroirs. Équipez les angles de vos meubles de protections qui évitent à votre enfant de se faire mal s’il venait à se cogner. De même, installez des bloque-placards et des bloque-tiroirs;
- Mettez les petits objets hors de la portée de l’enfant. Les enfants ont le réflexe de mettre tous les objets qu’ils attrapent dans la bouche. Soyez vigilants et placez les objets susceptibles d’être avalés hors de leur portée;
- Etc.
