BIL SUSTAINABILITY - Être un employeur responsable

retour

À la BIL, nous offrons un environnement de travail dynamique dans lequel chaque employé a la possibilité de se développer et de s'épanouir.

Nos valeurs guident chaque action au sein de la banque, assurant que notre mission soit incarnée de manière authentique à tous les niveaux de l'organisation. Nous prônons la bienveillance, l’empathie et l’ouverture d'esprit pour favoriser des relations de confiance. En montrant l'exemple, nous incitons ceux qui nous entourent à viser l'excellence.

Notre engagement se reflète dans la passion et le dévouement que nous investissons dans l’ensemble de nos actions. Nous veillons à rester accessibles et disponibles pour nos clients et nos collègues. Enfin, nous sommes dignes de confiance et respectons nos engagements, en veillant à ce que chaque membre de notre banque se sente valorisé et inspiré.

Caring, Leading, Engaging, Accessible, Reliable. Grâce à ces valeurs, la BIL fait du bien-être de ses employés un élément essentiel de sa réussite. Être un employeur responsable signifie être un employeur de choix, offrant de la clarté dans un environnement en constante évolution où l'esprit d'équipe et le développement personnel sont essentiels.

Prendre soin de nos employés

Nous attachons une grande importance au bien-être de ses employés et leur offre un ensemble d'avantages attrayants visant à garantir à la fois la santé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cet ensemble d'avantages comprend :

Fonds et allocation divers : fournis en fonction des besoins spécifiques qui peuvent survenir au cours de la carrière de l'employé (tels que les soins de santé, les événements familiaux importants, etc.).
Centre de fitness FIT4BIL : situé au siège, qui propose des séances de coaching sur mesure et est accessible à tous les employés.
Associations sportives et culturelles (GPOS) : un large éventail de programmes visant à améliorer la santé mentale et physique, tout en s'appuyant sur les bénéfices apportés par la remise en forme du corps et de l'esprit.
Enquêtes régulières sur l'engagement des employés : elles permettent à la BIL de mieux comprendre et répondre aux besoins et attentes de ses employés.
Equipe d'assistance psychosociale (People Care) : une équipe dédiée pour aider les employés en situation difficile, garantissant anonymat, confidentialité et neutralité.
Horaires de travail flexibles : permettant à chaque employé d'organiser au mieux sa journée, afin d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Chaque étape du parcours de l'employé est importante. Qu'il s'agisse de transitions professionnelles ou de l'accueil de nouveaux membres de leur famille, la Banque les soutient à chaque étape de leur carrière.

La diversité et l'inclusion au service de la performance

Nous sommes fermement convaincues que la diversité contribue à améliorer la performance collective de la Banque, car elle apporte à l'organisation un plus large éventail de points de vue, d'expériences et de forces. Elle permet à nos employés de se sentir valorisés et bienvenus, renforçant ainsi nos valeurs d’entreprise et créant un environnement positif.

La diversité et l'inclusion reposent sur plusieurs aspects. L’ensemble de notre personnel comprend quatre générations différentes, représentant un élément clé de notre organisation. Notre engagement pour l'égalité des chances de carrière entre les femmes et les hommes est primordial pour s'assurer que l'entreprise offre les meilleures conditions d'emploi possibles et attirer de nouveaux talents. C'est pourquoi la BIL est également signataire de la Charte de la diversité depuis 2012, et de la Charte des femmes dans la finance depuis 2023.

Notre engagement dépasse les frontières luxembourgeoises, comme en témoigne l’implication de notre filiale BIL Suisse dans l'association « Advance », visant à promouvoir l’égalité des genres dans l'entreprise.

Veronika Stepanova

Head of Human Resources

« Nos valeurs soulignent notre volonté d'inclusion, d'équité et d'appartenance à la BIL. Nous voulons que chaque personne franchissant nos portes chaque matin sache que notre banque est un endroit sûr où chacun peut être authentique. Ce n'est que lorsque les gens se sentent à l'aise qu'ils peuvent être heureux et fidèles à eux-mêmes. La diversité ne ressemble à personne. Elle ressemble à tout le monde.¹. »

¹Karen Draper – author and inclusion advocate

S'engager dans le parcours professionnel de nos collaborateurs

La transition de carrière et le développement des employés, sont essentiels au succès de la banque. La BIL s’engage à offrir à ses collaborateurs les meilleures opportunités de réussite à travers la formation, la mobilité interne, le recrutement, la gestion des talents et d'autres mesures de transition de carrière.

La Banque dispose de son propre centre de formation interne, la BIL Academy, qui propose des programmes de formation complet, en ligne et en personne, accessible à tous les employés, quel que soit leur niveau d’expérience. La BIL Academy vise à encourager l'apprentissage et l’amélioration continus tout au long de la carrière de l’employé.

L’une des principales responsabilités de la BIL est de garantir que nos employés disposent de tout ce dont ils ont besoin pour réussir leur carrière. Nous nous efforçons d'attirer et de retenir les talents au sein de l'entreprise.

L'accessibilité par la durabilité

Nous offrons des horaires de travail flexibles et garantissons un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels pour créer un environnement de travail positif. Nos collaborateurs peuvent ainsi gérer leur emploi du temps en fonction de leurs besoins personnels, tout en tenant compte des priorités de la banque. Nous aspirons à être une banque agile, capable de s’adapter à l'avenir du travail, que ce soit en télétravail ou avec des horaires de bureau flexibles.

Nous visons également à réduire les trajets en voiture et les émissions de CO2 en proposant des solutions alternatives et en encourageant l’utilisation de moyens de transport durables. Parmi nos initiatives, nous offrons des services de covoiturage, de nouvelles bornes de recharge pour les véhicules éco-responsable ainsi que des places de stationnement supplémentaires pour la mobilité douce. En encourageant la mobilité mixte et l’utilisation de diverses solutions, nous espérons réduire les problèmes d’embouteillage, et d'émissions de carbone, tout en offrant au personnel des options de transport plus pratiques.

Pour sensibiliser davantage à la durabilité, nous organisons des journées dédiées au développement durable pour nos employés. Ces journées incluent des jeux, des défis et des expositions, incitant le personnel à réfléchir aux questions climatiques, à leur empreinte carbone et à la gestion des déchets au sein de la banque. Nous encourageons également nos collaborateurs à participer activement à la recherche de meilleures pratiques, leur permettant ainsi d’agir en tant que citoyen et employé responsable.

Compter les uns sur les autres

Notre atout le plus précieux est nos collaborateurs, le cœur de notre organisation. Notre succès repose sur notre capacité à compter les uns sur les autres.

En encourageant une culture d’innovation à travers un leadership fort et une communication ouverte, nous créons un environnement de travail dynamique et responsable où nos employés se sentent valorisés et responsabilisés. En nous inspirant mutuellement, nous cultivons l'engagement personnel et la passion, renforçant ainsi l'idée que chaque voix compte.

Nous donnons la priorité à l'accessibilité et à la crédibilité, conscients que la fiabilité est la clé de notre succès. Ensemble, nous ne sommes pas seulement une banque, nous sommes une communauté dédiée à construire l’avenir ensemble.